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吵翻了!一来996刷屏网友互怼央媒连夜劝架

发布日期:2020-01-08 09:40 来源:未知 点击:

  3月26日,一位实在受不了“996”的程序员,在程序员最流行的网站GitHub写下了一段线.ICU”的开源项目,含义是“工作996,生病ICU”。

  11日阿里巴巴内部交流活动上,马云对员工们说,“能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996,你什么时候可以996?”

  “这个世界上,我们每一个人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我请问大家,你不付出超越别人的努力和时间,你怎么能够实现你想要的成功?”

  12日晚,马云又更新了个人微博,表示“任何公司不应该,也不能强制员工996”“不为996,但向奋斗者致敬!”又强调“年轻人要明白,幸福是奋斗出来的”。

  同一天,刘强东在朋友圈发文,通过讲《地板闹钟的故事》进行回应,他:“京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏!”同时,他也,“混日子的人不是我的兄弟!”

  1、每天不算途,11小时工作时长,那恋爱,家庭,社交无暇,而这是生活的目的,还是为工作高价值的调节,正是一张一弛啊。

  近日,记者采访了解到,互联网企业多采用内部通讯工具或口头方式通知实行“996”,加班范围、时长具有局部性和间歇性,加班费一般在项目完成后以金形式补发,也有个别公司以困难为由支付。

  996工作制并不是新鲜事。从今年1月有赞在年会上宣布执行996工作制,到今年3月京东员工在职场社交平台称“京东ai即将995,难受了”,关于程序员加班的讨论时常进入视野。

  昆明一家互联网公司的程序员小武向记者展示的QQ聊天截图显示,2018年10月8日,其所在项目组在QQ群通知:“11月20日要上线新项目,这周开始项目组工作时间改成996了,希望大家共同努力争取早日上线!”小武说,加上项目上线后的、修改,这种加班状态持续到了去年年底。

  和小武公司一样,多数企业一般采用内部通讯工具或口头告知的方式通知某段时间实行996制度,还有一些企业则是随项目临时加班。

  “就说项目进度落后了,从某某日到某某日实行单休,如果到某某日项目还未完成单休就延后。”上海一家互联网公司的程序员尚芳表示,“这样的加班隔一两个月搞一回,一次至少持续一两个月。”他也表示,公司一般通过通知或口头告知的方式要求加班。

  广东一家互联网公司的程序员告诉记者,去年有项目的时候他都是早上9点上班,凌晨2点下班,这种状态在项目结束后会有所缓和。称,他就职过的四家互联网公司都存在类似996的加班方式。

  去年年末,在云南工作的程序员王侠经历过三个月的“997”但并没有得到相应的加班费。“很多公司都说是你自己事情没处理完所以才加班,我工作过的几家公司都这样。”王侠说。

  尚芳的公司则以目前公司困难为由,支付加班费。“如果都按劳动法给相应的补贴,那我们也心甘情愿。”说。

  一名曾在多家互联网公司担任法务的律师告诉记者,他就职过的互联网企业有两家新三板上市公司,也有规模较小的公司。这些企业主要通过调休解决加班问题,一般不会细算加班费,只是估计大约多少,等项目成功了根据利润给一定比例的金。

  金能否代替加班费?中国人民大学院教授林嘉告诉记者:“如果之前双方协商明确,加班费体现在金里,金数额与加班时数相比是合理的,一般可以支持;但如果事前没有明确,员工也不认可,恐怕难以替代。”

  12日深夜发布短评《健康的成功值不值?》:适者的竞争中,诚如马云所言,“不付出超越别人的时间和努力,怎么成功”。但健康为代价的成功值不值?有没有提高效率的更好办法?企业由大到强,葆有奋斗、法律底线、重申劳动权益,一个不能少。

  “996.ICU”项目在网上蹿红后,央视网就发表评论——“996”这个工作时长,不管是否有加班工资,都已经违反劳动法了。在中国实行不定时工作制需要相关监督部门的批准,执法部门也需要尊重市场多样化的业态,做出适当的调整。只有清晰的加班,才能使得那些不、模糊的加班更加明显地呈现出来,以更好地进行规范。”

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