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兴唐通信科技有限公司员工的点评

发布日期:2020-04-26 08:42 来源:未知 点击:

  兴唐通信科技有限公司是大唐电信科技产业集团下属的面向信息通信产业的高科技公司(央企,由成立于1972年的数据通信科学技术研究所转制而来),承担了国家和军队的多项 “七五”至“十一五”计划、“863”计划的科研攻关项目,其业务范围涵盖通信保密、网络安全、办全等全套解决方案和系列安全密码设备,以及为电信运营商、机关等单位提供宽带视讯业务软件、电子政务软件及系统集成等业务,其技术实力处国内领先水平,在部门及企业中得到广泛应用。公司 “服务国家与社会”的价值、“建信息安全的国家队,做密码通信的主力军”的目标,力争成为国内一流的信息安全和网络业务系统的提供商、服务商和集成商。 兴唐公司有员工700多名,其中本科以上学历的专业技术人员超过全部员工总数的88%,硕博学历人员超过44%。教授级高工、高工、享受特殊津贴30余名,以及一批高水平的国内知名专家、学科专业带头人等富有创造力、事业心和责任感的科研开发团队。同时,依托电信科学技术研究院在职研究生培养招收在职研究生。

  经营范围制造商用密码产品;技术开发、技术转让、技术咨询、技术服务;计算机技术培训、计算机系统集成;货物进出口、技术进出口、代理进出口;销售电子元器件、机械电器设备、通讯设备、计算机软硬件及辅助设备、安全技术防范产品.(企业依法自主选择经营项目,开展经营活动;依法须经批准的项目,经相关部门批准后依批准的内容开展经营活动;不得从事本市产业政策和类项目的经营活动.)

  国企,应届毕业生大概率有户口,工作压力相对不会很大,对于社招的来说,也是一个不错的去处,可以平衡工作和生活。

  在信息安全行业里面还可以,具有比较好的保密资质。信息安全类行业,朝阳产业,国企背景,不愁项目。

  学的东西不多。福利待遇一般。流程繁琐,技术没学到多少,察言观色,如何甩锅,看人下菜碟倒是学了不少。常去客户那,积累了很多社会经验。

  体制内,讲理想。技术提升太慢了,管理存在问题,毫无激励可言。人员越走越多,一波一波,老员工都走了,领导也不想着提升员工福利。三年挣得没别人一年挣得多,就知道谈理想。各种谈心,都当员工是**。

  在央企来说,流动性算是大了。很多人都是被应届生解决户口吸引来的,户口方面确实很强势,在市整体名额那么少的情况下每年还能解决几十个,所以很多人在第一或者第二个合同期过了会选择离开。

  封闭,方向单一,主要是密码相关,与通用安全没啥关系,上升空间很少,要不是有些关系的,要不是点正刚好有坑,体制内提升基本就是玄学,大部分人就是干完第一个合同期就离职。之前是三年,现在好像是五年,唯一不错的就是能保障解决户口,也是招聘时候的主要卖点。

  作坊式工作模式,只推荐给想解决户口的同学。特点就是清闲,工资不高,不使用英语,对年轻人的发展具有较大的阻碍。

  中年以上为养老的流动性不大,年轻人流动挺大的,尤其是硕士以上学历。制度和工作内容与不接轨,不适合长期发展。

  作为老牌研究所,技术实力很强,有很多牛人,技术实力与业界大公司相当,对于想提高自己的年轻人,这里可以全方面发展,不像业界某些大公司岗位分工很细致导致只能学到自身岗位的一点点东西。福利很好,薪酬看绩效,优秀的绩效金还是可观的。

  同事之间关系很融洽,团队氛围很阳光。作为央企,对于外地生源的同学可以100%解决户口,对于想留在的同学还是很有帮助的。

  问的基本上跟专业没关系,都是些智商性格测试之类的,而且我报的并不是这个岗位,通知面试的时候告诉我转到测试去了。

  年前面试,当天巨冷,大风。想说一下,hr姐姐特好,进入那个楼要存手机,保密单位,理解,本人也干过保密单位,进入会议室,让坐等,进来一个面试官,以为只有一个,开始,忽然一会来个三个,中间坐了个估计是什么投吧,自认为很牛,还一个女的,中间这个来的巨晚,就叫他b吧,此人我面试所有公司遇到的唯一一个奇葩人---说话带脏字,应届生(干嘛招应届生),自己的劳动,mysql(竟然不知道eclipse,就开始java使用mysql),竟然带脏字,我不想喷他,面试了一个小时,就他再问我,自己都不懂的竟然问我,我回到了竟然。好吧,我不想留了,作为研究生,我素质高,我强烈忍住保持到面试结束。从面试整个过程,了解,企业官僚,没有进取心,典型国企。

  进去了先笔试,大概两个多小时,笔试完了之后会有技术的面试,谈谈你的工作期望,介绍一下公司的情况等等,之后还会有人力资源的面试

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