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知乎热门:30岁转行是一种怎样的体验?

发布日期:2019-11-25 08:41 来源:未知 点击:

  知乎上有一个问题“30岁转行,是一种什么样的体验?”很多人给出了自己的答案,有人讲述自己父母转行的故事,也有人,在传统中国文化里,30而立,已经是成家立业的年纪了,再转行重头开始,的确也不是一件容易的事。

  看到这个问题的我,忽然想起自己30岁的时候,那一年,我从一名企业的HR,转行到高校成了一名就业指导老师。

  30岁转行,进入我喜欢的生涯教育领域工作,同时也放弃了在企业的管理岗位。而我并没有觉得可惜,因为我知道自己想要的是什么,放弃一些东西只是暂时的,进入我喜爱的工作领域工作才是我更加看重的。

  从我有想转行的念头开始,到真正实现,经历了两三年时间。在这两三年里,我一边工作一边参加相关的培训,同时留意生涯教育领域的工作机会并投递简历,直到30岁那年才真正实现了转行。

  当然,这样的成功转行也绝对不是一件简单容易的事情。那么,怎样才能提升可行性呢?作为一名生涯咨询师,我尝试从这些30岁以后成功转行的案例中,梳理出提升可行性3个重要的条件:

  我见过不少这些30岁以后转行成功的职场人士,都是在原有的职业当中发展得不错,并且比较明确地知道自己想要的是什么。他们转行是为了追求自己真正要想的东西,而不是因为不适应原来职业而逃避的。

  转行的大忌,是不知道自己想要什么。30岁以上的职场人士,试错的成本比较高,考虑转行首先要做的一件事情就是:明确自己想要“追”的东西,去确认新的行业是否真的能够实现自己的价值。

  新行业的岗位为什么愿意接受一个外行的职场人士,一定是因为看重他身上所具备的可迁移能力。那位从公务员跳槽到企业的职场女性之所以能够成功,是因为她在原来的体制内从事过多年法律法规工作,对国内的法律法规及政策非常熟悉,能够起草项目法律文件,这些能力可以顺利地迁移到保险行业的法律合规工作中,因此她能实现顺利转行。

  一个人的能力可分为知识、技能与才干,新行业所需要的知识层面的东西可以通过短期的学习去补足;而技能与才干部分,是需要从原行业里迁移过去的。

  因此,对于30岁以后转行的职场人来说,需要梳理自己的能力,看看自己有哪些技能和才干可以迁移到新的行业中,还需要补充哪些新行业所要求知识与技能,并有计划地进行相应的提升。

  首先,行动起来,做一些小的尝试。通过兼职、做项目、业余活动等方式,进入感兴趣的新行业,获得接触新行业的直接体验。这种直接体验的价值与意义,是任何信息收集都无法替代的。体验过后,我们才看到新行业的真实面貌,才能更好地评估新行业是否能够满足自己的价值,还有检验自己是否已经具备了进入新行业的能力。通过行动的探索,不仅仅只是收集信息,还能获得付出努力之后的价值反馈。

  其次,要适当降低期待。转行,在某种程度上需要放弃原有领域所积累起来的职位、成就、高薪等等,甚至需要从非常基础的工作做起。是否能够调整心态,应对转行初期的转变,这个显得尤其重要。我那位从质量经理转行做培训师的朋友,在转行初期非常不容易,刚踏上培训师道时,最开始的一段时间接到的培训量比较少,后来经过精心打磨课程、多渠道宣传课程之后,才慢慢地了比较理想的道。

  最后,想要转行,一些必要的积累不可少。比如,链接新行业的人脉,30岁以上的职场人士,已经有好些年的职场经验,链接人脉的方法也很多,比如参加培训、参加沙龙、朋友圈介绍、泡专业论坛、加入行业协会等等,相信你总能找到适合自己的方式。在与建立新行业的人脉网络的过程中,一方面会给你带来更多的职业机会;另一方面,也能更好地帮助自己做好转行的角色调整。除了人脉之外,还有一个比较重要的积累是:要有一定的积蓄作为转行成本。30岁以上的职场人士可能上有老、下有小,需要有一定的经济基础,来减轻在转行过程 经济收入可能会暂时减少的压力。

  30岁以后转行该如何应对?总结成一句话就是:明确,小范围尝试,边行动边调整,慢慢靠近想要的。

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